2020年5月16日20:00，由开云·体育app(中国)官方网站团委学生会学术部主办、开云·体育app(中国)官方网站团委学生会外事活动部协办的“线上经验分享交流会”第四期“面试篇”成功举办。本次活动邀请到了哲学系2011级硕士毕业生陈晓宇学姐，由她来为哲学系本科各年级的同学们进行面试经验分享，由哲学系2018级本科赵梓钰同学担任串讲人。

首先，陈晓宇学姐了解了参与者的年级分布情况，讲解并分析了招聘面试流程。学姐结合自身参与面试的经历详略有致地为大家分享到：一般情况下，面试方式主要有电话面试、群面、单面等。她提到，电话面试难度不大；群面中则需适当发挥专业优势、注重角色把控与合作奉献，找到适合于自身的位置；随后，讲解的侧重点转向了单面。

陈晓宇学姐强调直属领导的单面是最重要的，并总述了直属领导单面的主要考核目标，从知道什么、做过什么、能力水平与个人意愿度和性格四个方面展开了细致而详实的阐述。她与大家进一步分享了一些单面中的具体细节以及应对技巧，从面试官的角度向听众们展示了面试过程的侧重之处。陈晓宇学姐就此指出，空白期和经验是多样性是面试官较为重视的两个方面，即对面试者“能做多久”的潜力和“做了多少”的能力进行考量。此外，半结构化面试是面试者很有可能面临的面试方法，面试官会以预设的问题与即兴的问题相结合的方式向面试者发问。

在讲述面试技巧时，“star”模型是陈晓宇学姐重点强调的构建与表述实践经验的方法。“star”模型能够使一段实践经历呈现相对的完整性，更积极地向面试官传达面试者的能力、经验等有效信息。“star”模型包括situation（处境），task（任务），action（行动），result（结果）四个方面，她建议，在试前准备中，每个职业方向至少需要包含三个以“star”模型建构的例子。她继续补充道，面试官也可能就面试者的实际经历进行相应的验证与核实，而面试者也应当以自己的具体行为为重点进行合理的应答。

最后是提问互动环节，陈晓宇学姐热情地回应了大家的提问，并补充了在首次单面后，面对更高级别领导的面试所应注重的重点。学姐的经验分享丰富而详实，为同学们带来了求职面试方面的知识、技巧与启迪。至此，开云·体育app(中国)官方网站“经验分享交流会”第四期“面试篇”圆满结束。

撰稿：吴辰韵、赵梓钰

来源：学生团委办